CURSO DE LENGUA EXTRANJERA 201701

Nuestro centro de estudios de Barranquilla está ubicado en el barrio Porvenir, Cra. 45 No 76 – 115 Local 101, es el lugar ideal para los ejecutivos y residentes de Barranquilla que quieran aprender inglés con el método más avanzado. En  Barranquilla está diseñado con espacios modernos y cómodos, ideales para aprender inglés desde que se entra al centro.

Todo nuestro personal altamente entrenado y apasionado por la enseñanza del inglés, nuestra tecnología y herramientas están a tu disposición para que aprender inglés sea para ti una experiencia que cambie tu vida.

NOSOTROS ENSEÑAMOS INGLES

"THE MIND IS NOT A VESSEL TO BE FILLED, BUT A FIRE TO BE IGNITED"

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Plutarch

El mundo está lleno de gente que tiene sueños - sueños de una carrera exitosa, sueños de mudarse al exterior, sueños de viajar a lugares lejanos. Ayudamos a las personas a hacer realidad sus sueños.

Nosotros enseñamos Inglés.

Al aprender inglés, se abre una puerta de oportunidades para la gente. Al aprender inglés, la gente abre la puerta a un nuevo futuro.

NUESTRO PROGRAMA ESTÁ DISEÑADO PARA ESTUDIANTES DE TODOS LOS NIVELES

Tenemos 20 niveles diferentes de cursos de Inglés iniciando desde el nivel más básico hasta el más avanzado para oradores expertos. Incluido en nuestros niveles están tres niveles unicos orientados a los negocios, que se enfocan en la forma de utilizar el idioma en situaciones de ambientes profesionales. A través de nuestro programa los estudiantes aprenden la aplicación a la vida real del idioma; aprenden a usarlo apropiadamente en varias situaciones.

Tenemos más de 480 centros de Experiencia en 10 ciudades diferentes alrededor de Colombia. Nuestros centros ofrecen una experiencia de inmersión:

• Inglés es el único idioma que se habla en los centros
• Contamos con profesores con Inglés nativo
• Los estudiantes pueden practicar su nuevo idioma a través de actividades sociales planeadas, en un ambiente divertido con otras personas que están en niveles similares o iguales
• Ofrecemos una comunidad global de estudiantes donde se pueden encontrar ejercicios adicionales del idioma y chatear con amigos de la familia global.

HORARIOS

Lunes a Viernes de 7:00 am a 9:00 pm
sábados de 8:00 am a 3:00 pm

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Ensayo sobre la Interpretación de la Etica Profesional

La interpretación de la ética profesional puede variar en algunos aspectos según los cambios culturales.

Al pasar de los años las culturas han ido cambiando, en algunos trabajos se daban perjuicios según la religión, clase social, etnia raza, accesorios.

Desde los griegos que su cultura era mas como una educación donde solo los que contaban con recursos podían acceder, en roma los niños que nacian con defectos eran sacrificados, debido a la falta de  valores en las sociedades. Esto según la forma en que ven algunos grupos, que todavía se basan en la practica, uso y costumbres de otras épocas.

Se encuentra una  nueva imagen del profesionalismo libre, quien trabaja por su cuenta, en un despacho un consultorio, titulado hace años, frecuentado por una clientela que ya lo  conoce hace años.

Pero el comportamiento ético es tradicional donde se enfoca a la relación con el cliente o el  beneficiario como tal.

Entonces en que afectan los cambios culturales la ética profesional, en todo porque a medida que surgen estos cambios se va creando un grupo o profesional diferente porque no  va tratando como  el profesional de la ética tradicional.

Debido a estos cambios es donde vemos las relaciones y diferencias de las personas según el medio en el que estabas acostumbrado a ver .

Casos de estos cambios son :

·      En 1975 fue la primera vez que se incorporo la mujer con trabajo asalariado debido a que para esas cultura no estaba bien ver una mujer en la calle ejerciendo el trabajo de un hombre, debido a la falta de ética.

·      El no dejar trabajar a personas cuya  etnia no era compatible con la de dichos compañeros , basada en una ética poco profesional sin al menos evaluar si la persona es capaz de merecer dicho puesto en la empresa.

·      Tabus por personas con tatuajes, en Colombia como tal todavía se cohíben de admitir un personal con estos aspectos debido a que los señalan de ladrones o los discriminan por no tener el mismo perfil. 

Entonces estos cambios hacen que ha estas personas se les  juzgue no por su profesionalismo , por que ni si quiera se les brinda la oportunidad de trabajar y ser valorados como profesional.

Quienes los rechazan son personas basadas en culturas influenciadas y basadas en éticas erróneas, que provienen de una crianza en donde se basan mas por observar y evaluar que por observar y conocer el desempeño de las personas.

Por estas razones se debería ir orientando a los profesionales a medida que van cambiando las culturas, para asi evitar los prejuicios.

Evaluación Primer Corte Sobre Costos

1. EXPLIQUE EL CONCEPTO DE COSTOS.
R/ Según lo leido en el material de apoyo en el aula, el concepto de costos es el sistema de infomacion por la cual se clasifica, se asigna, se acumula y controla cada uno de los costos de actividades, procesos y productos para asi poder facilitar la toma de decisiones, la planeacion y el control administrativo.

2. PRESICE TRES DIFERENCIA ENTRE LA CONTABILIDAD DE COSTOS Y LA CONTABILIDAD COMERCIAL.
R/ 1) La Contabilidad de Costos son los desembolsos que se originan para la elaboración de un producto, teniendo como objetivo determinar los costos unitarios de producción o de explotación. siendo estos un componente de significativa importancia en la determinación del ingreso y en la posición financiera de toda organización.
2) Las dos permiten la exigencia de responsabilidad sobre el manejo de los recursos puestos a disposición de los administradores. La Contabilidad Financiera verifica y realiza esta labor a nivel global y la Contabilidad de Costos lo hace por áreas, secciones. 

3) Ambas se apoyan en el mismo sistema contable de información, es decir, parten de la misma base de datos y cada una los procesa, agrupa o modifica según sus necesidades. 


3.COMO SE IDENTIFICAN LOS COSTOS Y EXPLIQUE CADA UNO DE ELLOS SEGUN SU IDENTIFICACION Y SEGUN SU PRODUCCION.
R/ 1) POR SU IDENTIFICACION EN EL PRODUCTO

A) COSTOS DIRECTOS

Son los de recursos que se pueden  identificar, medidos exactamente, en el producto.

Corresponden a costos como :

El costo de la materia prima que tiene cada producto  ( Area de Producción)

El costo del tiempo de trabajo utilizado en operaciones concretas de producción ( Area de Producción )

El valor de la comisión que se paga al vendedor por la venta que realiza de un producto. ( Area de Comercialización )

El costo del transporte de cada producto que se lleva de la bodega de la Empresa al sitio del comprador ( Area de comercialización )

B) COSTOS INDIRECTOS

Son los de recursos que son necesarios para desarrollar las actividades de producción, comercialización o apoyo, pero que no se puede identificar o medir exactamente cuanto de ellos contiene cada producto.

Corresponde a costos como :

El costo de elementos físicos necesarios para la producción, como : Energía, Agua, refrigerantes, etc,

El costo de la nómina de administración de la producción ( Departamento de Ingeniería Industrial, Departamento de diseño, Departamento de Control de Calidad, Departamento de Mantenimiento y similares )

El costo de la nómina de administración de ventas. ( facturadores, liquidadores de comisiones de los bodegueros.

El costo de insumos genéricos de costo muy bajo en relación al costo total de materia prima necesaria para fabricar el producto, como botones e hilos en el caso de confecciones, remaches en el caso de metalmecánica, empaques genéricos y similares.

2 POR SU RELACION CON EL VOLUMEN DE ACTIVIDAD

A) COSTOS VARIABLES

Son aquellos en que se incurre, sólo si se desarrolla la actividad y, como consecuencia de ella, se genera un bien o una unidad de servicio.

Corresponden, muy exactamente, a los que se clasifican como DIRECTOS, según se explicó anteriormente.

B) COSTOS FIJOS

Son aquellos que se generan, aun si no se desarrolla una actividad,  pero que tienen el mismo valor o magnitud, sin importar cual sea el número de unidades de bienes o servicio producidas, es decir, sin estar ligados al volúmen de actividad.

Dentro de estos costos se encuentran.

4.QUE ES EL SISTEMA DE COSTOS POR ORDENES ESPECIFICAS DE PRODUCCION.
R/ El sistema de costos por órdenes específicas tiene su origen en aquellas empresas que cuentan con múltiples productos y que, por lo tanto, requieren un sistema que les permita determinar los costos por cada unidad de producción con la que cuentan.

El sistema de costos por órdenes específicas se origina en aquellas empresas donde se trabaja con especificaciones muy detalladas de los clientes acerca de los productos que deseen adquirir.
El sistema de costos por órdenes específicas está especialmente diseñada y funciona a la perfección en empresas como: imprentas, construcciones, metalmecánicas, industria de muebles, aeronáuticas y algunas empresas de servicio.

La Importancia De Principios y Valores Que Fundamentan La Sociedad

Para vivir en sociedad es necesario respetar las normas de convivencia que nos permiten construir un universo compartido con las personas que nos rodean. Esas normas se construyen desde una cultura compartida y varían de unos lugares a otros dependiendo de los valores de cada comunidad. Vamos a reflexionar sobre ello.

Muchas de las normas morales que seguimos en nuestra vida cotidiana están basadas en valores que tienen importancia para nosotros. Algunos filósofos y pedagogos, como Fernando González Lucini o Adela Cortina, que han analizado el tema de las normas, la ética y la educación en valores, nos dicen que las actitudes que tomamos responden a unas normas de conducta que decidimos seguir y que están guiadas por nuestros valores.

Haciendo un pequeño recorderis El término ‘valor’ se refiere a cualidades que poseen ciertos objetos o determinadas acciones, gracias a las cuales son consideradas preferibles o más acordes con nuestros principios morales.

Los valores suelen ser socialmente compartidos, aunque también pueden ser individuales y una persona puede valorar positivamente cosas que para sus conciudadanos carezcan de valor.

Ser solidario o egoista, defender la igualdad o discriminar a otras personas, ser tolerante o intolerante, respetar a los demás… puede determinar las normas de conducta que seguimos en situaciones sociales. Por eso, la conducta moral depende de los valores de los que partimos, de tal forma que valores y normas están estrechamente relacionados.

La sociedad trata de implantar en las personas valores comunes, y el hecho de compartirlos es beneficioso para la convivencia del grupo. Por eso, los valores no sólo determinan las normas morales que rigen nuestro comportamiento, sino que las normas jurídicas que predominan en una sociedad también están influidas por los valores dominantes en esa cultura.

Por eso, distintos grupos sociales pueden diferir en sus valores, y en distintas sociedades o distintas culturas, las normas pueden ser muy diferentes.

Ensayo: Estilos de Dirección

Los estilos de dirección deben identificarse según el tipo de trabajo y el clima del trabajo, gracias a esto se pueden determinar el funcionamiento de la empresa.

Un trabajador puede mostrar una actitud hostil, porque sus mandos actúen de manera incorrecta, o no ofrezcan un entorno adecuado de comodidad.

Existen varios tipos de estilos:

Estilo autocrático:

En el cual el jefe él es que impone sus normas y criterios, sin consultar subordinarías. Es decir el jefe asigna, planifica y diseña; tiene el poder absoluto, es la autoridad suprema. Esto quiere decir que si alguna persona del equipo de trabajo desea dar una opinión acerca de lo que esté sucediendo en la empresa no puedo debido a que el jefe no escuchara nada más que su decisión y sus propias opiniones.

Estilo burocrático:

Tiene una estructura jerárquica, es decir va organizada por cargos que componen los niveles superiores de la empresa es decir solo estos pueden tomar las decisiones acerca de la empresa, con nomas, pautas, que las hacen bajo las normas de un “Libro” que para estos es un manual. Este estilo es recomendado para las empresas que trabajan con maquinarias o con grandes sumas de dinero.

Estilo carismático:

En este los lideres inspiran mucho al personal, les den el entusiasmo; aunque de cierto modo estos siempre tratan de creer más en sí mismo que en los demás lo cual les genera ciertos problemas debido a que el día que este no esté la empresa podía colapsar, ya que el éxito de los otros está ligado a él.

Estilo Laissez faire:

El jefe no interviene, no toma decisiones, no da orientaciones, no motiva, deja que los empleados trabajen a su libertad a su modo, lo cual les permite tomar a ellos mismos sus propias decisiones.

Estilo Democrático:

En este se mantiene un equilibrio entre la autoridad y la libertad de los empleados, es decir que estos participan en las tomas de decisiones; esto permite un ambiente de trabajo agradable aunque de alguna forma no siempre es eficiente, debido a que el líder podrá escuchar todas las opiniones pero solo el lograra decidir cuál decisión quiere pero casi siempre elige la que él quiere. Este estilo puede utilizarse cuando se necesita el trabajo en equipo y cuando se necesita que se trabaje más rápido.

Estilo transaccional:

En este los empleados cuando lo aceptan enseguida acuerdan que deben seguir las órdenes de un líder, la transacción es el pago del esfuerzo y la aceptación de mandos por un pago

Estilo transformacional:

Este se considera uno de los mejores estilos, estos inspiran a su equipo a motivarse y transmiten entusiasmo, a su vez necesitan el apoyo de sus empleados, estos buscan unas nuevas iniciativas y agregar valor.

Estos estilos inciden en la motivación debido a que les ayuda a decidir que tipo de líder quieren ser, que camino que deben seguir para lograr cuyo objetivo desean; los impulsa a seguir adelante.